Im Zusammenhang mit dem aktuellen Fall der Gemeinde Romanshorn (Stadtrat / Herrn Reist) wurde ich um Aussagen zu Teamfragen sowie eine Einschätzung gebeten. Ohne Kenntnisse zu den Hintergründen, dem Fall und den Personen, habe ich meine Erfahrungen aus dem Blickwinkel des Coaching und der Team-Supervision erläutert.
Die Herausforderung besteht nach grösseren Team Konflikten generell, wenn dann durch die Teammitglieder gewollt, wieder Vertrauen und Verständnis aufzubauen. In Dialog treten, einander zuhören und auch Feedback geben und annehmen. Im weiteren müssen latente Probleme und Konflikte aufgedeckt, bearbeitet und gelöst werden. Es gilt zu klären, ob und wie ein gemeinsamer Weg noch vorstellbar und realisierbar scheint. Dazu sind die nötigen Schritte für die Umsetzung und die Rahmenbedingungen zu definieren und gut zu heissen. Sinnvollerweise mit entsprechender Überprüfung im Veränderungsprozess und Korrekturen wo nötig.
Jede Krise bzw. jedes Problem kann auch als Change zur Veränderung und Entwicklung dienen. Als Coach unterstütze ich Einzelpersonen und Teams bei diesen Herausforderungen um wieder mehr Freude, Sinn sowie gemeinsame Werte und Ziele zu entwickeln und zu leben. Diese Massnahmen fördern die Motivation, Effizienz und dienen auch der Gesundheitsförderung.
Der Link auf den Beitrag: Interview Tele Top vom 09.02.2024