An diesen zwei Tagen habe ich mir zusätzliche, vertiefte Kenntnisse aneignen können in der Begleitung und Beratung von Veränderungs-Prozessen (Change Management) von Organisationen, Teams und auch Einzelpersonen. Dabei geht es um die Klärung des Ziels und der Veränderung (Marktlage, Umstrukturierung, Kündigungsrate, Entwicklung, etc.). Dazu wird eine Planung erstellt mit einer Ziel Analyse, dem Ist -> Soll Zustand mit Einbezug der Führung und Teams (Interviews), der Klärung von Widerständen und dem Erhöhen der Veränderungsbereitschaft und Offenheit, damit die Veränderung getragen und nachhaltig gelebt werden kann.
